从 17 年 10 月份到德国工作，到现在 2022 年，四年期间我面试了很多家公司。作为程序员，时不时的去面试一下是非常好的习惯，这样你可以了解一下市场上的薪资水平如何，也可以了解市场上对于程序员的技能需求是怎么样的，毕竟软件工程师是一个需要不断学习的职业。还有一个好处是，面试需要的技能其实并不完全和你平时的工作紧相关，偶尔面试能让你不要完全忘记面试的技能。 每个科技公司的面试大致都由 4 – 6 轮构成，每一轮的内容各个公司都大同小异，但是各个公司，甚至不同的组侧重点都不一样，有些公司喜欢考算法多一点，有些公司喜欢问项目经验多一点。但是总体而言，基本上各轮面试都可能会有下面说的几种形式之一。 home work 有些公司在和HR聊完以后，在正式的技术面试之前会发一个 home work 给你做。往往是要求你完成一个小项目，完成以后把项目代码发过去。这种项目往往说不希望你花太多时间，最多也就两个小时，但是期望你的代码是 production ready , 并且有完善的测试。个人非常不喜欢这种技术面试的方式，因为不同于其他的面试方式，因为你不知道面试官的标准在哪里，所以这种小项目理论上你可以无限打磨的你的代码。 我要不要写这个测试？恩还是写吧，万一因为没有测试挂了呢。 我要不要写一个运行指引？恩还是写吧，万一面试官不知道怎么运行呢。 我还见过的 home work 里面给的代码有注释 this is just an toy project, so we take a short cut，但是给你的要求是 you should right production-ready code. 我曾经花了一个星期写了一个作业，最后倒在了谈薪资的那一轮。 所以我的建议是 如果不是非得找工作，尽量避免这种面试。如果决定面试了，就尽可能的把作业做的尽善尽美。花两三个小时搞一个半吊子的方案是肯定过不了面试官的 review，而且你还是浪费了时间。 算法 这种面试形式是经常见到的，也是被讨论最多的，关于如果准备算法面试我之前的博文了提到了。这种面试形式也是被讨论最多的，因为美国的科技公司的标准化面试都有 3 – 4 轮的算法题。我强烈推荐一个叫做花花的博主，他的题解是我见到的做的最好的。在这里我就不在累述了。 […]
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上一篇说了一下面试准备和 behavior question 的准备方式，这篇说一下面试过程中各个阶段的准备方法， screen interview general question 这些是第一轮 HR 给你说的，无法就是你对他们公司有什么了解，为什么想换工作，如果 relocate，会不会把家人带过来。我觉得最重要的一点就是你的动机，也就是你为什么要来面试？以下是几点千万不能说的 1. 因为你们是大公司，我就想来大公司。我面试 facebook 的时候就这么说过，HR 直接说不希望你来只是因为我们的平台。 2. 我就想出国。。。 每个人的情况都不一样，但是一定要想个好的说辞，反正可以反复用的。 算法 这个算是一个比较大的障碍了，因为确实工作中很少用到算法，虽然去刷题有应试之嫌，但是这就是游戏规则。刷题的话，我一般都是去 www.leetcode.com，刷题的方式没个人都不一样，有人喜欢按照 topic 刷，有人喜欢按照难度刷，我的方式是 easy 和 medium 全部写完（hard 级别的因为我不是去硅谷的公司，所以就放弃了），以下是我的建议: 0. 总结出常用的模板，例如这个帖子就是一个用双指针来解字符子串题目的模板，https://discuss.leetcode.com/topic/30941/here-is-a-10-line-template-that-can-solve-most-substring-problems。这样的模板还有很多，多看看 leetcode 上每个题目的 discussion 版块，看看其他人的思路。 1. focus，有人写题的时候，还听歌，时不时刷刷朋友圈。但是实际面试的时候，会有压力，也有时间的限制，所以最好要有在高压状态下解题的能力。leetcode 上有个 mock 的功能挺好的，推荐试试。 2. 不要用 ide，有时候的面试是要求你的 code 能 compile 的，所以最好有徒手写代码的能力。 3. 注意代码格式。 4. 对于题目千万不要记代码，要记住原理。我曾经面试一个公司，on screen 的时候，出了一道原题，我取巧，就把之前写过的答案给敲上去了。但是面试官问我为什么这样解是对的，我突然就想不起来了，结果面试挂了。如果你要记录代码，还不如记录这个题目的思路，以后碰到了把思路想起来，现写代码，都比记代码强。 5. […]
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这是刚刚出国的时候写的的老文了，搬移到新的博客来 前言 本人大龄程序员，一直想去国外工作，最近拿到了几个 offer。已经递交了辞呈，在办离职和等签证的阶段，所以写下这篇博客，记录一下这半年来的过程。 个人背景 末流 985 CS 小硕，BAT 大厂底层搬砖，工作 5 年。个人感觉背景重要性从大到小是，大厂背景（几乎所有的国外面试官都知道我厂），学校（国外的 HR 只知道 TOP2，但是申请签证的时候，有些国家会看你的学校），工作经验。 职位搜索 1. 100 offer 上的新加坡和澳大利亚专区，你可以勾选你想去的地区。我只接到过新加坡公司的面试邀请，新加坡的大厂 Sea Group，Grap 等基本上很多国内工程师过去的，所以面试的时候你会感觉面试国内互联网公司。也有一些小厂，面试都是英文面试，但是他们所需的人比较少，面试的人又多，所以会比较挑剔。 2. Stack Overflow 这个是我觉得很赞的，搜索功能可以根据公司是否提供 visa sponsor 过滤。像澳大利亚的公司，如果你没有工作签证，是需要雇主担保的。 3. 其他的例如，glass door，LinkedIn，个人感觉差不多。 简历准备和面试技巧 推荐 coursera 上的课程 https://www.coursera.org/specializations/english-interview-resume，里面详细说了如果搜索信息，简历如何写，behavior question 如何练习，推荐主要看 course 2，3，4 。 其实面试和 sell 的过程一样，都是需要把你做为一个商品卖出去，那么什么是一个好的销售？有一本书叫做《sell with story》，中文名字叫做《销售就是卖故事》。普通的销售是卖商品，好的销售是通过故事来卖商品的，这个和面试一样，当面对一些 behavior question 的时候，你可以干巴巴的说自己是什么什么样的员工，或者，拿一个曾经在工作中发生过的事情来证明你是他们需要的员工。 behavior question 的回答也可以参照 STAR 法则的，所以你要准备的 story，实际上就是 STAR […]
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这是我的一篇博客，就从去年的年终总结开始吧 2021 真是魔幻的一年，回顾 2020 的年的总结，发现这一年真的发生了很多事情。这篇日记也是为给我 2021 年做一个总结。 1 – 2 月开始一直在断断续续面试，2 月左右拿到了一个满意的 offer。工作内容，待遇，职级都比较符合我心意，从那个时候就没有再刷题了。 4 月 1 号拿到了德国永居，从此不用担心因为工作没有就要滚回国了。 4 月底买了一套自己的房子，也算是有了个窝。 6 月正式入职新工作。因为是完全远程加上和团队有时差，onboarding 的过程还是压力有的，毕竟刚刚又成为房奴。 8 月份搬家，自己学会了组装家具，补地板，修水管，装洗衣机。还自己做了一个挂衣架。非常想念我爸爸，多希望我有爸爸动手的 10 分之一。 10 月份完成了德国南部自驾。10 月底通过了试用期，从此被裁就有 3 个月的通知期了，也算送了一口气。 11 月份开始去健身房，两个月瘦了 12 斤。 12 月打了第三针的疫苗，平安的渡过了 2021，没有得新冠 yet。
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