2020 年初的时候，我的邮箱里面收到一个封 Facebook 的招聘邮件。能被大公司看上，我还是挺高兴的。于是热情洋溢的回了邮件，说我很感兴趣啊，Facebook 一直是我的 dream company 等等。 面试 于是他们很快的给我安排了第一轮面试，就是两道非常普通的 LeetCode 算法题，我那段时间一直在刷题，所以很快的写出来了。所以他们就安排 4 月份去伦敦 onsite 面试了。 我当时签证和机票都搞好了，结果新冠在欧洲爆发，onsite 面试改成线上。这是我非常遗憾的事情，因为相当于免费旅游没有了，我定的酒店就在大英博物馆走路能到的地方。 线上 onsite 是一天面试完的，我记得好像是 4 轮，题目完全不记得了，基本上都是 LeetCode 的原题，就是考的一个手快。系统设计轮要我设计一个线上卖演唱会门票的系统，非常像 Educative 上的一个系统设计课程讲的  Design Ticketmaster，正好我前几天看过。我觉得这个题最关键的就是考虑并发的时候，多个客户端如果想买一个座位的票会怎么样。我就说这个时候应该用锁，并且解释了数据库乐观锁和悲观锁的区别和适用场景。 Offer 面试很顺利，我的 recruiter 一个星期之内就和我沟通，说面试通过了，要和我谈 offer 了！当时接到电话还是挺兴奋的，毕竟是顶级互联网公司。他们给了我一个 E4 的 offer，大致一年在 12 万英镑左右，还有将近两万英镑的搬家费。Offer 一年之内有效。 我的决定 兴奋过后，我也在考虑到底要不要搬去伦敦。那段时间我聊了很多人，包括已经在 Facebook 伦敦工作的朋友。 首先关于职级，E4 感觉不上不下的，Facebook 有一个非常有名的 Up or Go 的政策。Facebook 希望工程师在 一定时间内升级到 E5 […]

上周和经理 1:1 的时候，他提到了还想在德国和爱尔兰招人的事情，问我有没有可以推荐的。我一来想赚内推费，二来希望和我同时区的同事多一点，这样我可以不用跨时区开很多会。于是就写了这篇文章。在博客首页能找到我的联系方式。 注意：虽然职位都是远程，但是由于税务法律的关系，我们组只考虑已经在德国或者爱尔兰的候选人。因为是小公司，HR 在英国，他们也不愿意提供 Visa sponsorship，因为不熟悉各个国家的法律政策。我们公司还有其他组在其他地区招人，也欢迎同我联系。   我们是谁 来自于维基百科: Netskope is an American software company providing a computer security platform. The platform offers cloud-native solutions to businesses for data protection and defense against threats in cloud applications, cloud infrastructure, and the web. Netskope is considered a “leader in its field” status for its Cloud […]

上一篇说了一下面试准备和 behavior question 的准备方式，这篇说一下面试过程中各个阶段的准备方法， screen interview general question 这些是第一轮 HR 给你说的，无法就是你对他们公司有什么了解，为什么想换工作，如果 relocate，会不会把家人带过来。我觉得最重要的一点就是你的动机，也就是你为什么要来面试？以下是几点千万不能说的 1.  因为你们是大公司，我就想来大公司。我面试 facebook 的时候就这么说过，HR 直接说不希望你来只是因为我们的平台。 2. 我就想出国。。。 每个人的情况都不一样，但是一定要想个好的说辞，反正可以反复用的。 算法 这个算是一个比较大的障碍了，因为确实工作中很少用到算法，虽然去刷题有应试之嫌，但是这就是游戏规则。刷题的话，我一般都是去 www.leetcode.com，刷题的方式没个人都不一样，有人喜欢按照 topic 刷，有人喜欢按照难度刷，我的方式是 easy 和 medium 全部写完（hard 级别的因为我不是去硅谷的公司，所以就放弃了），以下是我的建议: 0. 总结出常用的模板，例如这个帖子就是一个用双指针来解字符子串题目的模板，https://discuss.leetcode.com/topic/30941/here-is-a-10-line-template-that-can-solve-most-substring-problems。这样的模板还有很多，多看看 leetcode 上每个题目的 discussion 版块，看看其他人的思路。 1. focus，有人写题的时候，还听歌，时不时刷刷朋友圈。但是实际面试的时候，会有压力，也有时间的限制，所以最好要有在高压状态下解题的能力。leetcode 上有个 mock 的功能挺好的，推荐试试。 2. 不要用 ide，有时候的面试是要求你的 code 能 compile 的，所以最好有徒手写代码的能力。 3. 注意代码格式。 4. 对于题目千万不要记代码，要记住原理。我曾经面试一个公司，on screen 的时候，出了一道原题，我取巧，就把之前写过的答案给敲上去了。但是面试官问我为什么这样解是对的，我突然就想不起来了，结果面试挂了。如果你要记录代码，还不如记录这个题目的思路，以后碰到了把思路想起来，现写代码，都比记代码强。 5. […]

这是刚刚出国的时候写的的老文了，搬移到新的博客来 前言 本人大龄程序员，一直想去国外工作，最近拿到了几个 offer。已经递交了辞呈，在办离职和等签证的阶段，所以写下这篇博客，记录一下这半年来的过程。 个人背景 末流 985 CS 小硕，BAT 大厂底层搬砖，工作 5 年。个人感觉背景重要性从大到小是，大厂背景（几乎所有的国外面试官都知道我厂），学校（国外的 HR 只知道 TOP2，但是申请签证的时候，有些国家会看你的学校），工作经验。 职位搜索 1. 100 offer 上的新加坡和澳大利亚专区，你可以勾选你想去的地区。我只接到过新加坡公司的面试邀请，新加坡的大厂 Sea Group，Grap 等基本上很多国内工程师过去的，所以面试的时候你会感觉面试国内互联网公司。也有一些小厂，面试都是英文面试，但是他们所需的人比较少，面试的人又多，所以会比较挑剔。 2. Stack Overflow 这个是我觉得很赞的，搜索功能可以根据公司是否提供 visa sponsor 过滤。像澳大利亚的公司，如果你没有工作签证，是需要雇主担保的。 3. 其他的例如，glass door，LinkedIn，个人感觉差不多。 简历准备和面试技巧 推荐 coursera 上的课程 https://www.coursera.org/specializations/english-interview-resume，里面详细说了如果搜索信息，简历如何写，behavior question 如何练习，推荐主要看 course 2，3，4 。 其实面试和 sell 的过程一样，都是需要把你做为一个商品卖出去，那么什么是一个好的销售？有一本书叫做《sell with story》，中文名字叫做《销售就是卖故事》。普通的销售是卖商品，好的销售是通过故事来卖商品的，这个和面试一样，当面对一些 behavior question 的时候，你可以干巴巴的说自己是什么什么样的员工，或者，拿一个曾经在工作中发生过的事情来证明你是他们需要的员工。 behavior question 的回答也可以参照 STAR 法则的，所以你要准备的 story，实际上就是 STAR […]